Introduction :
Le Low-code est une approche du développement logiciel qui permet de créer des applications et des automatisations avec un minimum de programmation manuelle. Grâce à des interfaces graphiques et des composants pré-construits (“drag-and-drop”), des profils non-techniques peuvent concevoir des outils métiers complexes.
Pourquoi est-ce important ?
Pour un employeur, le Low-code est le moteur de l’agilité. Son importance réside dans la réduction drastique des délais de développement : une application RH qui prenait 6 mois à être développée par l’IT peut être créée en 2 semaines par une équipe métier. Pour les RH, c’est la fin de la frustration liée aux outils rigides ; on peut désormais créer son propre portail d’onboarding ou son outil de suivi des entretiens sans attendre le budget informatique. L’enjeu est la démocratisation de l’innovation technologique. Pour le salarié, le Low-code offre la possibilité de devenir un “Citizen Developer” (développeur citoyen), valorisant ainsi sa connaissance métier par la création d’outils digitaux. Sur Job-guard, le Low-code permet d’intégrer rapidement de nouvelles fonctionnalités personnalisées pour les clients sans complexité technique majeure, accélérant ainsi la mise sur le marché des innovations.
Comment le mettre en œuvre ?
La mise en œuvre repose sur le choix de plateformes comme Microsoft Power Apps, OutSystems ou Mendix. Techniquement, l’entreprise doit définir un cadre de gouvernance (Center of Excellence) pour éviter la création d’applications “sauvages” (Shadow IT). Il est recommandé de former des référents au sein des départements RH qui feront le lien entre les besoins métiers et les possibilités de la plateforme. Les outils de Low-code intègrent de plus en plus d’IA (Generative AI) : il suffit de décrire l’application souhaitée en langage naturel pour que la plateforme en génère la structure. La sécurité et la conformité RGPD doivent être intégrées dès la conception par défaut dans ces plateformes pour protéger les données sensibles.
Exemples concrets :
Une direction RH utilise le Low-code pour créer une application mobile de parrainage interne en quelques jours, permettant aux salariés de recommander des candidats et de suivre leurs primes directement sur leur téléphone. Autre exemple : l’automatisation du processus de demande de télétravail, où un formulaire simple déclenche une série de validations et met à jour automatiquement le SIRH sans aucune ligne de code écrite manuellement.