1. Qu’est-ce qu’un Cookie ?
Un cookie (ou “traceur”) est un petit fichier texte ou traceur déposé sur le disque dur de l’Utilisateur (ordinateur, tablette, mobile) par le serveur du site web visité. Il a pour but d’enregistrer des informations relatives à la navigation de l’Utilisateur.
Les cookies ne peuvent pas être utilisés pour exécuter des programmes ou transmettre des virus.
2. Le Consentement et la Loi Applicable
Conformément à la législation européenne (Directive e-Privacy) et aux recommandations de la CNIL française, l’utilisation de la plupart des cookies nécessite le consentement explicite et préalable de l’Utilisateur.
Ce consentement est recueilli via le bandeau de gestion (CMP – Consent Management Platform) affiché lors de la première visite sur le site, ou à tout moment via l’outil de gestion des cookies.
3. Les Catégories de Cookies Utilisés
Nous utilisons différentes catégories de cookies sur Job-guard.com :
A. Cookies Nécessaires au Fonctionnement (Exemptés de Consentement)
Ces cookies sont essentiels au bon fonctionnement du site et ne peuvent être désactivés. Ils permettent notamment :
- L’enregistrement de votre session (connexion à votre Compte Utilisateur).
- La mémorisation de votre panier d’achat ou de vos préférences de navigation.
- La gestion de votre consentement aux autres catégories de cookies (pour savoir si vous avez déjà accepté ou refusé).
B. Cookies de Mesure d’Audience et Statistiques (Soumis à Consentement)
Ces cookies permettent de connaître l’utilisation et les performances du site, d’établir des statistiques sur le trafic et d’analyser la navigation de l’Utilisateur.
- Finalité : Améliorer l’ergonomie, les fonctionnalités et le contenu du Service.
- Exemple de Service : Google Analytics (pour mesurer le trafic).
C. Cookies Publicitaires et de Marketing (Soumis à Consentement)
Ces cookies permettent de personnaliser les publicités affichées sur Job-guard.com ou sur des sites tiers en fonction de votre profil et de vos intérêts.
- Finalité : Ciblage publicitaire, suivi de l’efficacité des campagnes marketing liées au Rapport Détaillé.
- Exemples de Services : Google Ads, traceurs des réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook) pour le reciblage.
4. Liste Détaillée des Cookies et Durées de Conservation
|
Nom du Cookie |
Émetteur |
Finalité |
Durée de Vie |
|
PHPSESSID |
Job-guard.com |
Session utilisateur (Nécessaire) |
Fin de session |
|
cookie-consent |
Job-guard.com |
Mémorisation du choix de l’Utilisateur (Nécessaire) |
12 mois |
|
_ga |
Google Analytics |
Mesure d’audience (Statistiques) |
13 mois |
|
_fbp |
|
Ciblage publicitaire (Marketing) |
3 mois |
|
stripe_sid |
Stripe |
Sécurité de paiement (Nécessaire) |
30 minutes |
5. Comment Gérer vos Choix (Retrait de Consentement)
L’Utilisateur a la possibilité de gérer, modifier ou retirer son consentement à tout moment, notamment pour les cookies statistiques et marketing.
- Via le bandeau de gestion (CMP) : Un lien permanent (“Gérer mes cookies” ou “Préférences de confidentialité”) est accessible en bas de chaque page du site. Ce lien permet de révoquer ou de modifier le consentement pour chaque finalité.
- Via les paramètres de votre navigateur : Vous pouvez configurer votre logiciel de navigation (Chrome, Firefox, Edge, Safari, etc.) pour accepter ou refuser les cookies au cas par cas ou de manière systématique. Attention, le blocage des cookies nécessaires peut dégrader l’expérience utilisateur et rendre certains services inaccessibles.